“支持起訴護(hù)權(quán)益，檢察溫度暖人心,。”近日,，某中學(xué)教職工將一面錦旗送到貴州省甕安縣檢察院。
此前,，在一起勞務(wù)工資糾紛案中,，甕安縣檢察院按照行刑銜接有關(guān)要求，積極推動刑事與民事融合履職,，切實保障教師職工群體的勞動報酬權(quán),，贏得了當(dāng)?shù)厝罕姷膹V泛贊譽。
2023年8月,，按照行政執(zhí)法與刑事司法銜接要求,，甕安縣人社局勞動監(jiān)察大隊以被告人柯某涉嫌拒不支付勞動報酬罪向公安機關(guān)移送了一條案件線索。隨后,，甕安縣公安局就該線索正式立案,，并對柯某采取刑事拘留措施。
“案件涉及人數(shù)多,，又春節(jié)臨近,，勞動報酬可能關(guān)系到春節(jié)期間的安定團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。得到消息后,，我們高度重視,，立即采取了提前介入措施。”據(jù)甕安縣檢察院副檢察長趙金領(lǐng)介紹,，為落實“高質(zhì)效辦好每一個案件”的要求,，刑事檢察部門介入后，從完善信息交流,、案件通報,、聯(lián)席會議等方面與人社、公安,、法院,、司法等部門協(xié)作配合，構(gòu)建起了辦理稿件的“外部協(xié)作鏈”,。同時,，推動與民事檢察部門融合履職。
經(jīng)審查,，甕安縣檢察院發(fā)現(xiàn),，2021年6月6日，甕安某中學(xué)將學(xué)校經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)轉(zhuǎn)讓給某教育投資公司,。2021年9月,，該公司派遣柯某玖到該校實際負(fù)責(zé)管理，開始實際經(jīng)營、管理甕安某中學(xué)并收取學(xué)生學(xué)雜費,。經(jīng)營期間,，該公司招用楊某等38人到校上班。2022年5月,，該公司開始停止支付楊某等38人的勞動報酬,，楊某等38人通過打電話、發(fā)微信等方式討薪未果,。經(jīng)過仔細(xì)核算,，最終認(rèn)定，該公司共拖欠楊某等38人2022年5至7月期間教職工工資總計42萬余元,。
“刑事或民事,，無論從哪個角度出發(fā)，最終的目的都是要維護(hù)好楊某等人的勞動報酬權(quán),。我們意識到,，跳出部門職能限制，強化刑事案件線索與民事案件線索之間的‘雙向移送’,。”充分溝通了解楊某等人的討薪意愿后,，甕安縣檢察院將該線索列入民事案件辦理，決定支持楊某等人向法院起訴,。
“我們起草了38份支持起訴書,。”趙金領(lǐng)表示，由于部分教師已外出務(wù)工或不在甕安縣居住,，客觀上存在交通不便,、訴訟成本高等現(xiàn)實困難。為此,，該院采取了一系列措施,。一方面，牽頭組建了支持起訴討薪微信群,，統(tǒng)一規(guī)范收集楊某等向法院起訴的有關(guān)材料,。另一方面主動對接聯(lián)系，請司法部門幫助協(xié)調(diào)相關(guān)法律工作者,，為在外務(wù)工或不在縣內(nèi)居住的教師提供法律援助,。
2024年1月26日，楊某等38人向甕安縣人民法院提起訴訟,。同日,，甕安縣檢察院向甕安縣人民法院發(fā)出支持起訴書。1月30日,，甕安縣訴前人民調(diào)解委員會對楊某等38人的勞務(wù)糾紛進(jìn)行訴前集中調(diào)解,。司法部門協(xié)調(diào)的法律工作者作為19名不能到場教師委托的代理人，到場參與調(diào)解并簽署調(diào)解協(xié)議,。
經(jīng)調(diào)解,，甕安縣某中學(xué)教師楊某等38人與某教育投資公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由該公司全額支付某中學(xué)拖欠楊某等38名教師的工資,。2月2日,，該公司主動履行調(diào)解協(xié)議，向楊某等38人全額發(fā)放拖欠工資42余萬元,。隨后,，公安機關(guān)對柯某涉嫌拒不支付勞動報酬罪的刑事案件進(jìn)行撤案處理。
