近年來,，針對基層公安輔警隊伍管理中存在機(jī)制性,、瓶頸性等老大難問題,，荔波縣認(rèn)真貫徹落實《貴州省警務(wù)輔助人員條例》《貴州省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員條例》,，在人員招錄,、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、崗位分配,、級別晉升,、選拔機(jī)制和愛警曖警等方面積極探索創(chuàng)新,，不斷健全完善職業(yè)保障體系,，趟出了一條輔警改革之路，有效提升了隊伍職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感,，廣大輔警凝聚力,、戰(zhàn)斗力有了新提升，為全縣公安工作高質(zhì)量發(fā)展注入了生機(jī)活力,。
一是嚴(yán)格招錄納賢才,。著力于輔警隊伍長遠(yuǎn)發(fā)展，從隊員年齡,、文化,、知識等方面對輔警隊伍進(jìn)行整體規(guī)劃，科學(xué)規(guī)范設(shè)置崗位及招錄條件,，并成立由組織,、人社,、公安等部門組成輔警招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照“面向社會,、公平競爭”和“逢進(jìn)必考,、擇優(yōu)錄取”原則，嚴(yán)格人員各項招聘程序,，從源頭上把好輔警素質(zhì)關(guān),，防止“帶病入警”。2023年以來,，全縣共招錄輔警28人,，其中本科學(xué)歷17人，占比60.71%,，大專學(xué)歷11人,，占比39.29%，退役士兵23人,，占比82.14%,。
二是狠抓培訓(xùn)強(qiáng)素質(zhì)。將全縣349名輔警（其中事業(yè)編84名,、參照事業(yè)編68名,、協(xié)勤197名）培訓(xùn)納入每年全警實戰(zhàn)練兵內(nèi)容，針對隊員人數(shù)多,、成分復(fù)雜,、崗位不一的現(xiàn)狀，采取集中學(xué),、跟班學(xué),、帶著學(xué)等方式，強(qiáng)化對智能,、技能和智能的學(xué)習(xí),，不斷提升隊伍綜合素質(zhì)，并將培訓(xùn)成績納入年終考核評價重要內(nèi)容,，倒逼廣大輔警自我加壓,，習(xí)慣養(yǎng)成。同時,，建立輔警交流輪崗機(jī)制,，在同一部門工作10年以上的原則上交流輪崗，接受多業(yè)務(wù)歷練,，三年來,，共有45名輔警輪崗，輪崗占比11%。
三是科學(xué)分配促業(yè)務(wù),。全縣80%以上輔警為本縣戶籍,，按照輔警戶口所在轄區(qū)分布情況,，充分發(fā)揮其人緣地緣優(yōu)勢,，在派出所輔警工作分配上結(jié)合家鄉(xiāng)所在地、親屬關(guān)系地,、工作經(jīng)歷地以及實際需求地等安排崗位,，做到人熟、地熟,、工作熟,，人崗相適，人盡其才,。全縣8個基層派出所185名輔警中,，有121人到本人生長地工作，占比達(dá)65.4%,，有25人分到配偶家庭所在地,，占比13.5%，有19人分到曾經(jīng)暫住地,，占比10.3%,，對維護(hù)基層治安穩(wěn)定收到了事半功倍效果。
四是層級管理提待遇,。制定出臺《荔波縣公安輔警層級化管理實施細(xì)則（試行）》,，依照政治素質(zhì)、工作業(yè)績,、業(yè)務(wù)能力,、服務(wù)年限等評價體系，設(shè)定7個職務(wù)層級,，明確定級,、晉升標(biāo)準(zhǔn)，其中,，七至四級實行考核晉升,，名額不受限制，三至一級實行選拔晉升,，層級名額分配實行“332”模式（即三級以上輔警不超過輔警總數(shù)30%,、二級不超過三級以上輔警總數(shù)30%、一級不超過三級以上輔警總數(shù)20%）,，同時建立與薪酬掛鉤的輔警層級化管理制度（最高層級工資每月1500元,，最低層級工資200元，級差200元），有效解決了過去輔警待遇低下,，“干長干短,、干好干壞一個樣”的現(xiàn)狀，廣大輔警對職業(yè)有了新的甜頭和勁頭,。
五是定向選拔樹導(dǎo)向,。建立定向招錄工作機(jī)制，在每年全縣事業(yè)單位考試中,，拿出部分崗位面向35周歲以下,，工作實績突出、群眾口碑好的輔警進(jìn)行招錄,，著力解決其政治待遇和編制身份問題,，讓大家工作有盼頭、事業(yè)有奔頭,。三年來,，先后有7名輔警走向了鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，有8名工作10年以上表現(xiàn)突出的參編事業(yè)輔警解決正式事業(yè)編制身份待遇,，樹立了良好導(dǎo)向,。
六是強(qiáng)化暖警激斗志。專門成立“三就辦”（就業(yè),、就學(xué),、就醫(yī)），對輔警及其家屬給予最大限度的幫助,，從工作和生活上全力營造拴心留人的環(huán)境,。三年來，先后解決19名輔警家屬就近就業(yè),，38名輔警子女就近入學(xué),，每年定期為全體輔警進(jìn)行健康體驗、購買重大疾病醫(yī)療保險等,，輔警生病部門領(lǐng)導(dǎo)堅持上門看望慰問,，還積極協(xié)調(diào)相關(guān)單位為廣大輔警解決優(yōu)惠購房和貸款等舉措，增強(qiáng)了廣大輔警職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感,。
