近日，惠水法院集中訴前化解了某私立醫(yī)院拖欠6名勞動者10萬余元工資系列案。
據(jù)悉，2022年年末，該私立醫(yī)院因經(jīng)營不善予以關閉，至今仍未結清員工工資，金額為幾千到幾萬不等，涉案6名勞動者多次催要無果，故訴至本院，要求醫(yī)院支付所拖欠工資。
案件進入法院后，考慮到該案涉及人數(shù)較多，若通過訴訟程序，不僅會增加當事人訴訟成本，亦不能高效解決勞動者的當前困境。經(jīng)與雙方當事人溝通，在尊重當事人意愿的前提下，將案件轉(zhuǎn)入訴前調(diào)解程序。法官了解到因涉案醫(yī)院無償還能力，該醫(yī)院合伙人為5人，但又因故不能到場調(diào)解，經(jīng)電話與微信多次與5名合伙人溝通，均同意按照各自的出資份額承擔償還責任。
“現(xiàn)在醫(yī)院已停止經(jīng)營沒有償還能力，前期經(jīng)過微信和電話溝通聯(lián)系，各股東愿意用個人資產(chǎn)按出資比例分期清償你們的工資，你們是否同意？”
調(diào)解中，法官耐心傾聽雙方的訴求、矛盾爭議點，就雙方爭議做好釋法析理、提出解決方案等工作。在各方達成調(diào)解一致后共同向法院申請了司法確認。至此，6名勞動者的合法權益得以有效保障。
“謝謝法官，我只是一個打掃衛(wèi)生的阿姨，醫(yī)院欠我一萬多塊錢，一直找不到人解決，現(xiàn)在拿到了法院下的法律文書，讓我們的工資有了盼頭。”前來調(diào)解的當事人說道。
惠水法院始終將訴源治理作為重點工作予以推進，不斷完善“兩個一站式”建設，堅持矛盾糾紛多元化解，持續(xù)優(yōu)化工作模式，加大訴前調(diào)解、司法確認力度，便捷、快速、高效解決矛盾糾紛，讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。
