近日,，惠水法院集中訴前化解了某私立醫(yī)院拖欠6名勞動(dòng)者10萬余元工資系列案。
據(jù)悉,，2022年年末,，該私立醫(yī)院因經(jīng)營不善予以關(guān)閉，至今仍未結(jié)清員工工資,，金額為幾千到幾萬不等,，涉案6名勞動(dòng)者多次催要無果，故訴至本院,，要求醫(yī)院支付所拖欠工資,。
案件進(jìn)入法院后，考慮到該案涉及人數(shù)較多,，若通過訴訟程序,，不僅會(huì)增加當(dāng)事人訴訟成本，亦不能高效解決勞動(dòng)者的當(dāng)前困境,。經(jīng)與雙方當(dāng)事人溝通,，在尊重當(dāng)事人意愿的前提下，將案件轉(zhuǎn)入訴前調(diào)解程序,。法官了解到因涉案醫(yī)院無償還能力,，該醫(yī)院合伙人為5人,，但又因故不能到場調(diào)解，經(jīng)電話與微信多次與5名合伙人溝通,，均同意按照各自的出資份額承擔(dān)償還責(zé)任,。
“現(xiàn)在醫(yī)院已停止經(jīng)營沒有償還能力，前期經(jīng)過微信和電話溝通聯(lián)系,，各股東愿意用個(gè)人資產(chǎn)按出資比例分期清償你們的工資,，你們是否同意？”
調(diào)解中,，法官耐心傾聽雙方的訴求,、矛盾爭議點(diǎn)，就雙方爭議做好釋法析理,、提出解決方案等工作,。在各方達(dá)成調(diào)解一致后共同向法院申請了司法確認(rèn)。至此,，6名勞動(dòng)者的合法權(quán)益得以有效保障,。
“謝謝法官，我只是一個(gè)打掃衛(wèi)生的阿姨,，醫(yī)院欠我一萬多塊錢,，一直找不到人解決，現(xiàn)在拿到了法院下的法律文書,，讓我們的工資有了盼頭,。”前來調(diào)解的當(dāng)事人說道。
惠水法院始終將訴源治理作為重點(diǎn)工作予以推進(jìn),，不斷完善“兩個(gè)一站式”建設(shè),，堅(jiān)持矛盾糾紛多元化解，持續(xù)優(yōu)化工作模式,，加大訴前調(diào)解,、司法確認(rèn)力度，便捷,、快速,、高效解決矛盾糾紛，讓人民群眾在每一個(gè)司法案件中感受到公平正義,。
