天下沒有不散的宴席,，
用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，
“誰先提出”這一點(diǎn)上很重要,，
如果對(duì)這一關(guān)鍵點(diǎn)不予以明確,，
極易引起糾紛。
來看看今天這個(gè)案例,。
2007年7月18日,，王某入職甲公司，此后雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。2020年2月,，甲公司提出與王某解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商具體方案后,，王某于2020年2月20日通過電子郵件向甲公司發(fā)送辭職信,。
辭職信內(nèi)容為：
基于公司及本人的情況，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致,，本人于2020年9月30日主動(dòng)辦理離職,；公司在9月30日前保證本人薪資待遇及各項(xiàng)福利待遇不變并按月發(fā)放，2020年1月起不再享受每月3000元的報(bào)銷補(bǔ)貼,。此辭職申請(qǐng)生效條件是公司和本人雙方充分履行了上述約定,。
在2020年2月24日至2020年9月30日為工作交接期，期間在公司辦公時(shí)間每周不少于3天。特此申請(qǐng),，望批準(zhǔn),。
甲公司于2020年2月21日回復(fù)：郵件收到，內(nèi)容確認(rèn),。甲公司和王某從2020年2月24日開始按照上述辭職信的內(nèi)容履行各自的權(quán)利義務(wù),。2020年9月8日，甲公司通過電子郵件通知王某,。
“自明天起你開始休假,，無需再來公司辦公，你的薪水以及其他現(xiàn)有福利將支付到2020年9月30號(hào)”,。
王某表示不同意辭職,。后，甲公司關(guān)閉了王某的工作系統(tǒng),，并支付工資至9月30日,。雙方于2020年9月16日辦理了離職交接手續(xù)。
王某認(rèn)為其雖書寫辭職信,，但并非自愿行為,，雙方勞動(dòng)合同系因甲公司提出而解除，故主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。王某于2020年2月20日向甲公司遞交辭職信,，提出在2020年9月30日與甲公司解除勞動(dòng)合同,，而甲公司同意其辭職申請(qǐng)，并對(duì)辭職信中所載明的雙方的權(quán)利義務(wù)予以確認(rèn),。
王某的辭職信系其真實(shí)意思表示,，結(jié)合王某于2020年9月16日與甲公司辦理了離職交接的事實(shí)，以及甲公司將王某的工資正常支付到了2020年9月30日的事實(shí),，可以認(rèn)定雙方均按照辭職信所載明的內(nèi)容履行了各自的義務(wù),，即王某與甲公司之間的勞動(dòng)合同系因前者的主動(dòng)辭職而于2020年9月30日解除。故對(duì)王某的訴訟請(qǐng)求不予支持,。
王某不服,，上訴至二中院。二中院駁回王某上訴,，維持原判,。
解除勞動(dòng)合同，誰先提出很重要,。因?yàn)樗婕暗接萌藛挝皇欠裥柚Ц秳趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題,。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
根據(jù)上述規(guī)定,，如果由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如果由勞動(dòng)者提出,，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,，解除協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同由哪一方先提出非常重要,。
在上述這起案例中，雙方因協(xié)商解除到底由誰先提出而發(fā)生爭(zhēng)議,。王某認(rèn)為協(xié)商解除是由甲公司首先提出,，但甲公司則認(rèn)為雙方最終的協(xié)商結(jié)果是以“勞動(dòng)者提出”的方式解除勞動(dòng)合同。
最終法院根據(jù)郵件內(nèi)容以及雙方按照郵件所載內(nèi)容履行各自義務(wù)的事實(shí),，認(rèn)定勞動(dòng)合同因王某一方提出而解除,，對(duì)其要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求未予支持。如果當(dāng)初雙方在協(xié)商解除時(shí)能簽訂書面的解除協(xié)議,，將“誰先提出”這一關(guān)鍵信息予以明確,，也就不會(huì)產(chǎn)生不必要的紛爭(zhēng),。
一是協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)要簽訂書面的解除協(xié)議,，明確解除類型為“雙方協(xié)商解除”，防止因表述不明,，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后以企業(yè)單方解除為由主張違法解除賠償金的風(fēng)險(xiǎn),。
二是解除協(xié)議中應(yīng)明確解除合同的提出方，因?yàn)樗婕暗接萌藛挝皇欠裥柚Ц秳趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題,。
三是解除協(xié)議中應(yīng)明確勞動(dòng)合同解除的時(shí)間點(diǎn),，對(duì)工作交接流程，補(bǔ)償費(fèi)用明細(xì)及支付時(shí)間,，以及競(jìng)業(yè)限制和保密義務(wù)等均應(yīng)在協(xié)議書中寫明,，以厘清雙方權(quán)責(zé)，避免訴訟風(fēng)險(xiǎn),。
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