麻豆文化传媒APP官网最新视频|91大神视频全集|麻豆影视文化传媒mv免费观看|亚洲激情网站|亚洲午夜福利尤物精品在线|麻豆传媒上门推销员资源|吃瓜免费在线观看|麻豆和91制片厂|91制片厂 我的表妹|爱豆传媒IA-005,黑料不打烊吃瓜爆料官网,51吃瓜网新网址,长春电影制片厂全部电影

　　

　　案情簡(jiǎn)介

　　

　　2017年3月蘇某入職某工程公司從事出納工作,，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，2022年1月31日離職后，蘇某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后蘇某向法院提起訴訟要求某工程公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資,。

　　

　　裁判結(jié)果

　　

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為,，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者蘇某工作一個(gè)月后至離職時(shí)某工程公司一直不與其簽訂勞動(dòng)合同,，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)給予用人單位懲罰性賠償,，根據(jù)蘇某在某工程公司工作時(shí)間情況,，判決某工程公司支付勞動(dòng)者蘇某11個(gè)月二倍工資差額合計(jì)約8萬(wàn)元,。

　　

　　法官說(shuō)法

　　

　　什么是未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資,？

　　

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

　　

　　因此,，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資就是用人單位在違反上述法律規(guī)定的情況下，要向勞動(dòng)者加倍支付工資,，至多可至11個(gè)月,。

　　

　　未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資是勞動(dòng)報(bào)酬嗎？

　　

　　不是,。

　　

　　勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者通過(guò)提供正常勞動(dòng)按照等價(jià)有償原則所獲得的收益,。

　　

　　而未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額是用人單位基于其未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律行為而所應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的賠償責(zé)任，具有懲罰性賠償金性質(zhì),，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,。

　　

　　法條鏈接

　　

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

　　

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

　　

　　法官提醒

　　

　　勞動(dòng)合同法明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí),，要積極運(yùn)用法律武器,，通過(guò)仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,。同時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。