為切實抓好干部隊伍作風效能建設年各項工作,，羅甸縣公安局以“四強四轉”為抓手,，聚焦“改進作風,、狠抓落實,、提質增效”目標任務，全面激發(fā)民警“嚴緊硬實”的干事創(chuàng)業(yè)熱情,，為維護羅甸社會安全穩(wěn)定提供堅強的作風保障,。
一,、強化組織領導，上下聯(lián)動轉作風,。成立由副縣長,、公安局長任組長、其他黨委成員任副組長的工作領導小組,，抽調精干警力,，成立工作專班，組建3個督導組對下屬15個黨支部作風效能建設工作進行全面督導,。制定《羅甸縣公安局干部隊伍作風效能建設年工作實施方案》,，重點對動員部署、“五大行動”（知識大學習,、思想大討論,、問題大排查、問題大整治,、效能大提升）,、鞏固提升等階段工作進行周密部署，突出公安特色抓好落實,。局下屬各黨支部（派出所）迅速行動,，同步制定實施方案，成立工作小組,，及時啟動作風效能建設各項工作,，全局形成上下聯(lián)動、整體推進的工作格局,。
二,、強化理論學習，筑牢思想轉作風,。堅持把“知識大學習”行動貫穿始終，全面提升民警理論素質,，著力筑牢民警思想根基,。各黨支部嚴格落實每周集中學習制度，局黨委班子成員發(fā)揮“頭雁效應”,，在分管聯(lián)系的黨支部參加集中學習和大討論,，帶頭學、領頭干,，切實將學習教育走深走實,。同時，不斷創(chuàng)新工作方式抓作風建設,。其中：邊陽派出所探索建立“日學習周練季考”的練兵工作新模式,，開展“強素質,、解壓力、聚警心,、促合力”為主題的大練兵活動,；縣公安局根據(jù)全警實戰(zhàn)大練兵、疫情防控和維護社會治安穩(wěn)定工作實際,，由政工室在4月12日至22日期間,，組成6人教官組，分赴各基層所隊開展戰(zhàn)時送教活動,，不斷提升隊伍精神氣,；督察大隊通過現(xiàn)場督察、視頻巡察等方式,，從上下班考勤,、個人著裝、辦公秩序,、內務衛(wèi)生等細節(jié)入手抓規(guī)范,，進一步嚴格警容風紀檢查，培養(yǎng)全警良好作風和個人形象,。截至目前,，羅甸縣公安局各黨支部累計開展集中學習15余次，開展思想大討論15次,，組織觀看警示教育片15場次,，撰寫學習心得400余篇，開設專欄并下發(fā)工作提示4期,，刊發(fā)簡報3篇,。
三、強化問題整改,，提升業(yè)績轉作風,。按照“六種官樣”存在的不良作風查找問題，圍繞突出問題和薄弱環(huán)節(jié),，從系統(tǒng)條線抓好問題整改,。結合執(zhí)法辦案、掃黑除惡,、便民服務等方面暴露出的問題短板,，建立問題臺賬清單，有針對性地加強日常監(jiān)督管理,，跟蹤抓好督促整改,，教育引導全警認清形勢、緊跟形勢,，在思想認識,、行為作風,、工作態(tài)度等方面積極轉變，迅速將精力凝聚到提升公安工作效能上來,。今年以來,，羅甸公安局依托“情指勤輿”一體合成作戰(zhàn)，偵查中心多警聯(lián)動,，共破獲電信詐騙類案件35起,，抓獲犯罪嫌疑人51人，為群眾挽回經濟損失6.01萬元,。
四,、強化制度建設，建章立制轉作風,。制定《羅甸縣公安局嚴禁漠視群眾利益,、不作為、慢作為,、亂作為,、“慵懶散”的規(guī)定（試行）》《羅甸縣公安局關于防止干預司法工作措施（試行）》等作風建設工作規(guī)范，及時堵漏洞,、補短板,，固化完善常態(tài)化監(jiān)督管理機制，推動作風建設效能工作落到日常,、形成常態(tài),，不斷扎緊制度的“籬笆”?；鶎优沙鏊浞职l(fā)揮社區(qū)民警,、村警“情報員”職能，借力“黨小組+網格員+聯(lián)戶長”基層治理機制,，緊緊圍繞勞資,、債務、家庭,、鄰里,、婚戀等重點領域，及時收集轄區(qū)社情,、民情、輿情,，推動矛盾風險隱患“門口清,、門前安”。
