近日,都勻市出臺(tái)《黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》),明確提出,要進(jìn)一步激發(fā)和保護(hù)全市黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情,大力營(yíng)造鼓勵(lì)和支持領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履職、開拓創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?/div>
據(jù)悉,《辦法》明確,容錯(cuò)糾錯(cuò)工作堅(jiān)持挺紀(jì)在前,依紀(jì)依法,堅(jiān)守底線,；堅(jiān)持實(shí)事求是,區(qū)別對(duì)待,寬嚴(yán)相濟(jì),；鼓勵(lì)改革創(chuàng)新,允許試錯(cuò),寬容失誤；注重抓早抓小,著眼預(yù)防,及時(shí)糾錯(cuò),；支持干事創(chuàng)業(yè),勇于擔(dān)當(dāng),激發(fā)活力,。同時(shí),對(duì)單位和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中,未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)過失,、失誤,、錯(cuò)誤,但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定,勤勉盡責(zé)、未謀取私利的,及時(shí)糾錯(cuò)改正,免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理,。
《辦法》提出,容錯(cuò)糾錯(cuò)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握政策界限,堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”,把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn),、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤,同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級(jí)尚無(wú)明確限制的,探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤,同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來,；把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過失,同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來,。
《辦法》還明確了6種符合容錯(cuò)糾錯(cuò)的情形。包括符合中央和省,、州,、市黨委、政府決策部署的,；為改革創(chuàng)新和發(fā)展大局敢于擔(dān)當(dāng),、勇于作為的；主動(dòng)采取措施,最大限度挽回?fù)p失或者消除影響的,；積極配合問責(zé)調(diào)查,并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的,；因自然風(fēng)險(xiǎn)等不可抗力導(dǎo)致的；按照中央和省,、州有關(guān)要求可予以區(qū)分對(duì)待的其他情形,。
《辦法》明確容錯(cuò)核實(shí)結(jié)果的運(yùn)用。經(jīng)容錯(cuò)核實(shí)認(rèn)定應(yīng)予以免責(zé)的,在單位年度目標(biāo)責(zé)任考核,、干部選拔任用,、個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先等5個(gè)方面不受影響。同時(shí)明確,在容錯(cuò)核實(shí)過程中發(fā)現(xiàn)存在應(yīng)予問責(zé)的情況,應(yīng)及時(shí)啟動(dòng)問責(zé)程序。
《辦法》還完善澄清正名機(jī)制,對(duì)所反映問題失實(shí)或受到誣告的單位或個(gè)人,不屬于國(guó)家涉密內(nèi)容的可容錯(cuò)情形,在一定范圍內(nèi)公開,；對(duì)一時(shí)難以定論的,可以暫緩作出決定,實(shí)行暫掛制,一般暫掛時(shí)間不超過3個(gè)月,期滿給予結(jié)論性意見,；對(duì)惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無(wú)理上訪造成惡劣影響的,要堅(jiān)決從嚴(yán)查處,依紀(jì)依法追究責(zé)任,?！ ?梁曉琳)
（編輯：喻玉）
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