開展“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意”的模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建是踐行“兩個(gè)維護(hù)”的具體行動(dòng)，是推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建，提升工作質(zhì)量、服務(wù)水平和治理效能的具體舉措。黔南州司法局按照新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，探索新思維，搭建新模式，走出助推模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建“五強(qiáng)路”，精心鑄造“讓黨中央放心，讓人民群眾滿意”和“講政治、守紀(jì)律、負(fù)責(zé)任、有效率”的模范機(jī)關(guān)。
強(qiáng)黨建之路，在筑牢思想根基上有新抓手。因時(shí)制宜，抓住“互聯(lián)網(wǎng)+”新平臺(tái)，構(gòu)筑“學(xué)+評”的互促模式，制定“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺(tái)考核激勵(lì)辦法，將黨員學(xué)習(xí)情況納入年度優(yōu)秀黨員等評比范圍。以黨支部為單位確定學(xué)習(xí)聯(lián)系人，以考核激勵(lì)推動(dòng)全體黨員干部形成比學(xué)趕超氛圍，筑牢黨員干部思想根基。目前“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”累計(jì)學(xué)習(xí)積分1.5萬分以上的有11人，占全體黨員26%。其中：40歲以上6人，39歲以下5人；科級以上干部9人，普通黨員2人。2020年，在支部會(huì)議上通報(bào)表彰1.5萬分以上的11位黨員干部為“學(xué)習(xí)之星”。
強(qiáng)作風(fēng)之路，在問責(zé)問效結(jié)果運(yùn)用上有新舉措。以推進(jìn)“黨旗飄揚(yáng)•法潤黔南”品牌行動(dòng)為引領(lǐng)，對《黔南州黨建工作問責(zé)問效辦法（試行）》黨建責(zé)任方面“八種情形”、組織建設(shè)方面“五種情形”、班子建設(shè)方面“三種情形”、隊(duì)伍建設(shè)方面“六種情形”、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活方面“五種情形”排查，對存在問題及時(shí)開展約談、函詢、誡勉及問責(zé)，將問責(zé)問效結(jié)果與干部年終考核、提拔任用、評先推優(yōu)等有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)黨建工作問責(zé)問效震懾力。截止目前，開展黨建責(zé)任自查3次，排查出問題8條，約談30人。
強(qiáng)隊(duì)伍之路，在鍛造黨員干部上有新載體。在急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)中考察干部的政治素質(zhì)和工作作風(fēng)，將入黨積極分子在新冠肺炎疫情期間參與疫情防控等表現(xiàn)作為轉(zhuǎn)正的重要考察內(nèi)容，激勵(lì)黨員干部英勇奮斗、與疫情斗爭到底的堅(jiān)定決心。目前，40余名黨員干部自愿參加社區(qū)疫情防控400余次，3名疫情防控中表現(xiàn)突出的入黨積極分子被批準(zhǔn)為發(fā)展對象。采取“請進(jìn)來”與“送出去”相結(jié)合，多渠道多角度培訓(xùn)培養(yǎng)干部隊(duì)伍，促進(jìn)司法干部運(yùn)用法治思維和法治方式解決問題的能力提升。截至目前，自主舉辦培訓(xùn)班6期300余人次，選派50名干部赴省內(nèi)外培訓(xùn)6期。
強(qiáng)服務(wù)之路，在彰顯“兩戰(zhàn)全勝”政治擔(dān)當(dāng)上有新作為。編印《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作法律知識手冊》，為黨委政府依法防疫、企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供法律服務(wù)；倡導(dǎo)全州司法領(lǐng)域工作者發(fā)起募捐，為湖北、武漢及州內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)疫情防控募集資金。推出“148”法律援助精準(zhǔn)扶貧工作措施，全州律師免費(fèi)為貧困群眾代理各類權(quán)益維護(hù)案件，為脫貧攻堅(jiān)提供法律服務(wù)保障。2020年以來，共印發(fā)《知識手冊》10000本，捐贈(zèng)防疫資金、物資達(dá)30余萬元；免費(fèi)代理各類案件2500余件，涉案金額達(dá)3219萬余元，免除訴訟費(fèi)618萬余元。
強(qiáng)機(jī)制之路，在提升工作質(zhì)量上有新辦法。制定《黔南州司法局督查督辦工作細(xì)則》、《黔南州司法局機(jī)關(guān)運(yùn)行規(guī)則》等工作制度，對省、州督查督辦事項(xiàng)細(xì)化分解，確保涉司法行政系統(tǒng)各項(xiàng)工作任務(wù)分解到位、督查督辦到位、責(zé)任落到實(shí)處。制定《黔南州司法局2020年度非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員平時(shí)考核方案》，按季度對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)進(jìn)行考核，并將督查督查事項(xiàng)落實(shí)情況、日常表現(xiàn)考核結(jié)果納入機(jī)關(guān)干部評先獎(jiǎng)優(yōu)依據(jù)。截止目前，共開展督查督辦7次，督查督辦工作事項(xiàng)41項(xiàng)；開展平時(shí)考核3次，每次評選11名優(yōu)秀人員。
